Kaksi tärkeää tehtävää nuoren kesään

Meillä suomalaisilla kesään liittyy aina valtava määrä odotuksia. Sään toivotaan hellivän, vesien olevan lämpimiä ja jäätelön maistuvan juuri niin hyvälle kuin aina. Pakollisuuden ja vastuunkin toivotaan helpottavan, kun koulumaailma on tauolla ja työelämässäkin päästään hyvin ansaitulle lomalle. Silti kesäaika on monelle erityisen tärkeä aika tulevien työvuosien kannalta. Kesätöissä nuori pääsee kokeilemaan ehkä jopa ensimmäistä kertaa siipiään.

Nuoria tässä Ohjaamolla kevään ja kesän aikana kuunnelleena, olen huomannut kesän aiheuttaneen kovasti mietintää. Nauttiako lomasta vai ollako töissä, ettei kukaan vain ajattele, että on laiska? Aikuiset nuorten ympärillä patistavat loputtomasti ottamaan työelämän haltuun ja usein nuoren oma mieli hiipii enemmän rannoille ja kuumille kaduille.

Kesältä kaivataan valtavasti auringon hellimää letkeää aikaa ja ystävien kanssa hengailua, mikä nuoren elämän kannalta onkin äärettömän tärkeää. Someen hukkuvan nuorison kokoontuminen yhteen on sitä parhainta vuorovaikutuksen ja yhteisöllisyyden opettelua. Ihmisten kohtaamista live-elämässä pitäisi arvostaa valtavasti. Älkää siis aliarvioiko hetkeäkään nuorten kokoontumista kesäisin kohtaamaan, siinä harjoitellaan elämäntaitoja sen syvässä ytimessä.

Mutta ne tehtävät. Kesän tärkein tehtävä on opetella lepoa. Ajatuksien nollaus, hetkistä nauttiminen ja voimien kerääminen. Sitä kaipaamme jokainen pitkän talvikauden jälkeen. Opiskeluaika on aikatauluilla, säännöillä sekä vastuilla kuorrutettua, joten sille tarvitaan vastapainoa. Kukaan nuori ei ole laiska, jos kesältä kaipaa lomaa. Ihmisen on oman hyvinvoinnin kannalta opeteltava ottamaan suoritusvapaata ja vastuutonta aikaa. On opeteltava karsimaan kaikesta pakollisesta ja myös löydettävä niitä asioita, mistä nauttii ja mitkä auttavat jaksamaan. Tulevaisuuden työelämä näyttää repaleiselta, hektiseltä ja siellä on suorastaa välttämätöntä olla aktiivinen ja tehokas. Jos sen lisäksi ei opettele vapaa-ajan merkitystä, on luvassa oletettavasti jossain kohtaa uupumista. Surullisena kuuntelen työelämän paineissa kamppailevia nuoria aikuisia, jotka kokevat työuupumuksen jo pian ennen kuin työelämä on oikeastaan edes päässyt vauhtiin. Jaksamisen kanssa merkityksellistä ei useinkaan ole kuorman määrä, vaan vastapainoksi saadun levon, luppoajan ja voimaantumisen määrä.  Joten nuorelle kesän tärkeimpiä tehtäviä on opetella nollauksen ja vastuuttoman ajan ottamisen opettelua ja siitä nauttimista, ilman syyllisyyttä. Eikä tuo taito ole meille aikuisellekaan mikään huono asia opetella, kovin paljon kun tunnumme lomillamme suorittavan.  

Toinen tehtävä on saada alkuun ja vauhtiin nuoren omaa urapolkua. Kesätyökokemukset siivittävät eteenpäin rikastaen kokemuksilla siitä, missä olemme hyviä. Positiiviset kokemukset, onnistumisen ilo ja taitojen karttuminen ovat tärkeitä tekijöitä rakennettaessa minäpystyvyyttä. Samaa itsensä rakentamista tapahtuu, vaikka kesätyö ei olekaan se tulevaisuuden unelmaduuni ja kokemuksia karttuu epäonnistumisistakin. Jotkut asiat eivät aina mene pulkkaan ja kaikki työ ei ole aina oma juttu, mutta silti kaikesta voi oppia. Jos ei mitään tee koskaan, ei mitään opikaan. Jos ei kokeile mahdollisimman paljon kaikkea, ei löydä niitä asioita mitkä oikeasti kiinnostavat.

Työelämätaidoista ihmisten kohtaaminen, kohteliaisuussäännöt, työaikojen kunnioitus ja ohjeiden noudattaminen ovat ensimmäisessä kesätyössä haltuun otettavia asioita. Koulumaailmasta siirrytään elämään, jossa omasta tekemisestä maksetaan ja jossa edustetaan jokaisessa tilanteessa työantajaa. Tämä on asennekasvatusta parhaimmillaan. Työelämäntaitoja ja –pelisääntöjä kannattaa lähteä harjoittelemaan siihen ytimeen, missä niitä parhaiten oppii. Tulevaisuuden työnhaku on aina helpompaa, jos omaa aktiivisuuttaan pystyy todentamaan työtodistuksin. Suomi on todistuksien luvattu valtakunta ja paperit tuntuvat edelleen puhuvan puolestaan. Hyvin menneen kesätyön jälkeen työnantajalta pyydetty arviointi nostaa sekä nuoren mieltä, että edistää tulevaisuuden työuraa.

Nuorten kanssa toimiville tahtoisin sanoa, että arvostakaa lepoajan opettelua yhtä paljon kuin kokemuksia työelämästä. Kesässä onneksi on aikaa, joten hyvällä balanssilla pystyy oppimaan molemmista paljon. Balanssin opettelun voimme kannustaa kehottamalla leppoisasti lepäämään ja ahkerasti ahertamaan, koska sillä kombinaatiolla on tehtävä työuraakin, jos meinaa sitä väsymättä elämässään jaksaa. Omaa hyvinvointia kun pitäisi meidän kaikkien kuljettaa ajatuksissa tärkeimpänä, vaikka se tuntuu jäävän usein uralla etenemisen ja työmaailman arvostuksen jalkoihin. Hyvinvoiva ja levännyt ihminen taas kantaa paremmin vastuuta ja velvollisuuksia.

Rentouttavaa, nollaavaa ja kokemusrikasta kesänaikaa,

Ohjaamo Lahden koulutusohjaaja 

Havaintoja Ohjaamolta - Puhutaan lasten ja nuorten kanssa

Vuosien varrella olen pistänyt merkille, miten huolestuttavasti yhteinen keskustelu ja puhuminen perheissä on vähentynyt. Tarkoitan tällä nimenomaan lasten ja nuoren kanssa puhumista ihan käytännön asioista. Miten eri tilanteissa käyttäydytään? Miten vastataan puhelimeen? Miten haetaan työtä tai koulupaikkaa? Vain muutamia esimerkkejä mainitakseni. Minun ei ole tarkoitus syyllistää ketään vaan ennemminkin herätellä ja muistuttaa, että miten tärkeästä asiasta on kysymys.

Perheiden keskustelukulttuuriin on syytä kiinnittää huomiota. Jos lapselle ei puhuta ja neuvota eri tilanteissa, vaan huomion vie esimerkiksi erilaiset laitteet ja sitä kautta huomion saa se muu maailma, niin lapsi jää eittämättä ulkopuolelle.

Äitini on aina puhunut lasten neuvomisesta. Siinä piilee suuri viisaus. Neuvominen ei tarkoita sitä, että syöttää lapselle jotakin omaa, vaan keskustelee ja herättelee huomaamaan, miten kannattaisi toimia ja mikä olisi itselle ja toiselle hyväksi eri tilanteissa. Vanhemman tulee ylipäätään osoittaa kiinnostusta ja antaa hyviä, konkreettisia esimerkkejä. Tätä kautta lapsi keskustellen muodostaa oman kantansa asiasta ja oppii huomaamaan, miten kannattaa milloinkin toimia. Kasvaessaan hän palaa asioihin tarpeen tullen ja uskaltaa myös kysyä neuvoa kun se on tarpeen ja tietää saavansa apua.

Perheissä on omat tapansa, mutta kyllä yhteiset ruoka-ajat ja päivän keskusteluhetket ovat edelleen tärkeitä. Silloin kuulee, mitä kenellekin kuuluu ja mitä päivän aikana on tapahtunut. Olen monta kertaa todennut, että lasten suojeleminen heille kuulumattomilta asioilta on paljon vaativampaa tänä päivänä kuin vaikka kymmenen vuotta sitten. Silti yltiöpäiseen pelotteluun ei kannata mennä. Kannatan tässäkin asiallista ja välittävää keskustelua. Sen kautta lapselle tulee turvallinen olo, että lähellä on turvalliset ja välittävät aikuiset.

Keskustelu ja puhuminen asioista on erityisen tärkeää jo suuren tietotulvan takia. On hyvä oppia tietynlainen kriittinen suhtautuminen kaikkeen mitä tulee tuutin täydeltä eri kanavista. Mihin voi luottaa ja minkä voi jättää omaan arvoonsa. Kriittistä medianlukutaitoa tulisi kasvattajan tukea ja perustella lapsen ikäkauteen sopivalla tavalla. Lasten ja nuorten kanssa keskustelu on hyvä olla avointa ja perusteltua, antaen lapsen ja nuoren muodostaa mielipiteet ja näkemyksensä itse. Luonteva ja avoin keskustelu muutenkin eri ikäisten välillä on antoisaa varmasti kaikille osapuolille.

Olen jo pitkään työskennellyt nuorten kanssa, jotka ovat siinä välitilassa tai nivelvaiheessa, miksi sitä halutaankin kutsua. Eli takana on koulu, joillakin ammatillinen, joillakin lukio ja osalla peruskoulu. Tuossa vaiheessa, jos missä tulee esille se pohjatyö mikä siellä taustalla on tehty tai jäänyt tekemättä. Onko ketään keltä kysyä, neuvooko kukaan mistä kannattaa kysyä? Onko opittu ottamaan selvää tai kysymään mitä minun nyt kannattaisi tehdä?

Kyllä, moni sanoo, että koulun ja asiantuntijoidenhan nuo asiat pitäisi hoitaa. Miten haet seuraavaan opinahjoon tai miten haet työtä? Totta toinen puoli, mutta kyllä se perusta asioiden hoidolle vaan kotoa lähtee. Surullisinta on, että osalla näistä nuorista ei ole ketään, joka jeesaisi tai edes lähtisi yhdessä hakemaan neuvoja ja apua. Tai jos kärjistän niin ei edes kiinnosta. Taustalla on varmasti monenlaisia asioita, mutta silti monen kohdalla tulee esille se, että asioista ei ole kotona puhuttu. Mielestäni nuori tarvitsee aina näiden asioiden kanssa tukea sieltä kotipiiristä. En pidä ollenkaan siitä, että pienistäkin lapsista sanotaan, että ”sehän on jo niin iso”. Eikä ole. Vaikka teini änkyröi ja tietää kaikesta kaiken, niin hän tarvitsee apua vielä monissa maailman asioissa. Jos asioista on puhuttu ja välit kiukuttelevaan teiniin ovat kunnossa, niin tilanne menee ohi ja arvokkaat neuvot ovat mielessä myöhemminkin. Ja tunne ja tietoisuus siitä, että aina saa neuvon, mielipiteen sekä tukea ja apua kun tarvitsee, kantaa pitkälle, iästä huolimatta!

Rohkaisen puhumaan ja kuuntelemaan. Keskustelun tulisi olla aina vastavuoroista.

Kirjoittaja on Ohjaamo Lahdessa toimiva työllisyyden asiantuntija.

Rekryfirmat

Henkilöstöpalvelu, henkilöstövuokraus, rekrytointipalvelu...

Rekryfirmoista on usein paljon vääriä ja negatiivisia ajatuksia.

"Rekryfirmat vetävät rahaa välistä."

Ei ole totta. Henkilöstövuokrauksessa työntekijällä ja yhtiöllä on oma sopimus palkasta. Rekryfirmalla ja yhtiöllä on omansa, joka ei vaikuta työntekijän palkkaan.

"Rekryfirmassa on vain pätkätöitä yksinkertaisilta aloilta."

Ei ole totta. Rekrytointipalvelulla on myös pitempiaikaisia töitä, joista on mahdollisuus saada vakinaista työtä. Töitä on useilta eri aloilta laajasti, oli työntekijällä sitten koulutusta enemmän tai vähemmän.

"Rekryfirmasta soitetaan yhtäkkiä ja pakotetaan töihin."

Ei ole totta. Työkeikkoja saattaa ilmaantua lyhyelläkin varoitusajalla, mutta sinne ei pakoteta, vaan pyydetään. Jos et voi ottaa vuoroa vastaan, niin et ota. Työntekijän sopimuksen mukaiset työvuorot ovat etukäteen selvillä.

Sinua ei myöskään pakoteta ottamaan mitään työtä vastaan, jota et halua.

Tervetuloa kyselemaan työpaikoista tai suoraan työhaastatteluun Ohjaamo Lahteen joka arkipäivä 10-16.

Ohjaamo Lahdessa päivystävät rekrytointipalvelut:

VMP Varamiespalvelu

Opteam

HR Yhtiöt

Go on yhtiöt

Henkilöstövuokraus KILTA

Heimo henkilöstöpalvelut

Rekrytointipalvelu Sihti

Katso lisää Ohjaamo Lahden nettisivujen viikkolukkarista: http://ohjaamolahti.fi/

Myös aiheeseen liittyvä väärä luulo on edelleen voimassa:

"Töitä ei ole tarjolla."

Ei ole totta. Töitä on tarjolla valtavasti, monipuolisesti eri aloilta, jopa koulutuksen tasosta tai aiemmasta työkokemuksesta riippumatta. Ohjaamo Lahdessa on joka päivä avoimia työmahdollisuuksia, kun tulet vain työhaastatteluun. Töihin sijoittuminen on asenteesta ja halusta kiinni. 

Työllisty jo tänään!

Vartissa töihin | Kaupan ala

Vartissa töihin tapahtumassa 14.9. oli tarjolla lyhyitä työhaastatteluja paikan päällä ilman ajanvarausta. Mukana oli muun muassa Gigantti, Hämeenmaa, Eurokangas, Staffpoint / Kaupan ala, VMP / kaupan paikat, Hobby Hall / Stockmann ja Pentik.

Juttelimme muutaman työhaastattelussa käyneen nuoren aikuisen kanssa.

----
Kuka olet?

Casper, 19v.

Minkälainen tausta sinulla on?

Keväällä metallialalta kunnossapitoon valmistunut, jonka jälkeen Stora Ensolla töissä.

Mistä kuulit tapahtumasta?

Kuulin kaverilta.

Miten työhaastattelu meni?

Kävin StaffPointilla, mutta käyn vielä jossain toisessakin. Jäi hyvä tunne ja sain lisäinfoa siitä, minkälaista työtä on tarjolla.

----
Kuka olet?

Johanna, 29v.

Minkälainen tausta sinulla on?

Matkailupuolen restonomi.

Mistä kuulit tapahtumasta?

Facebookin Lahden alueen äidit -ryhmästä, jonka jälkeen Googletin enemmän tietoa.

Miten työhaastattelu meni?

En ehtinyt jännittää, kun tulin niin suoriltaan tänne. Hieman paremmin tutustuminen olisi ollu hyödyllistä. Hyvä fiilis kuitenkin jäi ensimmäisestä haastattelusta, mutta aion käydä vielä muutamassa.

Muuta?

Lahdesta ei oikein löydy restonomin asiakaspalvelutyötä.

----
Kuka olet?

Susanna, 24v.

Minkälainen tausta sinulla on?

Sosionomiopiskelija.

Mistä kuulit tapahtumasta?

LAMK oli jakanut someen.

Miten työhaastattelu meni?

Positiivinen fiilis jäi, VMP:ltä etenkin. Kävin myös Hämeenmaalla.

Saitko töitä?

VMP ottaa yhteyttä mahdollisesti huomenna.

Muuta?

Etsin töitä opiskelujen ohelle eli osa-aikatyötä.

Seuraava Vartissa Töihin on 12.10.,
kun tarjolla on ravintola- ja kahvila-alan töitä:

Ajatuksia välivuodesta

Tästä lähtee välivuosi -sarjamme Ohjaamo Lahden blogissa!

Välivuosi aiheuttaa usein negatiivisia reaktioita. Vaikka opiskelupaikka olisikin jäänyt saamatta, ei maailma kaadu siihen. Jotkut ajattelevat vuoden menevän hukkaan tai jäävänsä jostain paitsi. Oikeastaan se voi olla päinvastoin. Välivuosi kannattaa käyttää hyödyllisesti!

Pitkien opiskelujaksojen tai pääsykoepänttäämisten jälkeen lomailu voi olla paikallaan. Etenkin opiskeluun tai töihin suuntaavalla, akkujen lataaminen ja lomasta nauttiminen on paikallaan. On kuitenkin huolehdittava siitä, että lomailusta ei tule jopa useita kuukausia tai vuosia kestävää tapaa, joka vaikuttaa vahvasti tulevaisuuteen. Kannattaa olla tehokas!

Välivuodelle kannattaa asettaa tavoitteita ja pitää itsensä aktiivisena. Usein tavoitteena on keksiä, mitä haluaa tehdä välivuotensa jälkeen. Välivuoden voi hyödyntää monella tavalla ja se on täynnä mahdollisuuksia, jotka edistävät tulevaisuuden opiskelu- tai työpaikkojen saantia.

Välivuoden ei tule olla turhanpäiväistä lusmuilua mutta ei myöskään tarvitse olla päätähuimaavien kokemusten tai valastumisten löytämistä, vaan se voi olla kehittävä ja juuri Sinun näköinen.

Sinulla on hyvää aikaa täydentää ansioluetteloasi tai kerryttää kursseja opintoja varten, jotta tulevaisuudessa pääset juuri sinne, minne tähtäät! Ole aktiivinen, tutki ja hae uusia kokemuksia avoimin mielin!

Nuorelle

Poikkea paikan päällä, soita tai varaa tapaamisaika.

Tule Ohjaamo Lahteen, jos haluat hoitaa asioitasi saman mukavan ihmisen kanssa kahvikupin äärellä.

Tule Ohjaamo Lahteen, jos haluat jalkaa oven väliin työelämässä, koulutusta, apua asunnon hakuun tai neuvoja itsellesi ajankohtaisiin asioihin.

Älä tule Ohjaamo Lahteen, jos haluat pomppia edelleen palvelusta toiseen ja paasata samoja asioita yhä uudelleen eri luukuilla.

Älä tule Ohjaamo Lahteen, jos haluat odottaa palveluihin pääsyä pitkään.

Kiinnostuitko?


Kirkkokatu 21 E, sisäpiha
15140 Lahti

ohjaamo.lahti@lahti.fi
050 398 5665

Ota yhteyttä!

Työnantajalle

Haluatko tukea rekrytointiin, motivoituneita nuoria töihin, joustavaa ja tavoitteellista valmennnusta, uusia näkemyksiä nuorilta ja maksutonta palvelua? Ota yhteyttä, niin etsitään sinulle sopiva tekijä.

Ammattilaiselle

Kitketään yhdessä Lahden nuorisotyöttömyyttä. Nopeutetaan ja selkiytetään yhdessä nuorten palveluprosesseja. Olisiko sinulla uusia ideoita ja ratkaisuehdotuksia? Ota yhteyttä, niin sovitaan toteutuksesta.

Kirkkokatu 21 E, sisäpiha
15140 Lahti

050 398 5665
ohjaamo.lahti@lahti.fi